ZO OZ PŠaV - Szakszervezet
Stravné - príloha č. 5
Dodatok č. 3/2021
ku Kolektívnej zmluve na rok 2020
Zmluvné strany Základná organizácia ZO OZ PŠaV ZŠ s vyuč. jaz. maď. Turňa n/Bodvou, zastúpený Csabom Komjátim, Mgr. a Základná škola s vyučovacím jazykom maďarským – Alapiskola, Školská ulica 301/2, Turňa nad Bodvou- Torna, zastúpená Andreou Molnárovou, Ing. sa dohodli na zmene Kolektívnej zmluvy zo dňa 19. 2. 2020:
a) Článok 23 Stravovanie.
b) Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu, Článok 3, Použitie a čerpanie sociálneho fondu
c) Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu, Článok 10, Darya) Pôvodné znenie článku 23:
„1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi stravné lístky ako náhradu teplého hlavného jedla, ak o to zamestnanec prejaví záujem.
3. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
4. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,29 € na jedno hlavné jedlo.
5. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ods. 7 a) ZP poskytnúť stravovanie resp. náhradu stravovania vo forme stravných lístkov počas:
1. Dovolenky počas vedľajších prázdnin (jesenné, zimné, jarné, veľkonočné),
2. Prekážok v práci na strane zamestnávateľa,
3. Pracovnej neschopnosti zamestnanca, maximálne však do 10 pracovných dní,
4. Inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci.
6. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ods. 7 a) ZP rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým bude prispievať na stravovanie, resp. náhradu stravovania vo forme stravných lístkov o osoby pracujúce na základe dohody o vykonaní práce a o pracovnej činnosti.“sa mení:
„1. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na
pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi stravné lístky alebo poskytne finančný príspevok na stravovanie ako náhradu teplého hlavného jedla, ak o to zamestnanec prejaví záujem.
3. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
4. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,39 € na jedno hlavné jedlo.
5. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ods. 9 a) ZP poskytnúť stravovanie resp. náhradu stravovania vo forme stravných lístkov alebo finančného príspevku na stravovanie počas:
1. Dovolenky počas vedľajších prázdnin (jesenné, zimné, jarné, veľkonočné),
2. Prekážok v práci na strane zamestnávateľa,
3. Pracovnej neschopnosti zamestnanca, maximálne však do 10 pracovných dní,
4. Inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci.
6. Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ods. 9 ZP rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým bude prispievať na stravovanie, resp. náhradu stravovania vo forme stravných lístkov o osoby pracujúce na základe dohody o vykonaní práce a o pracovnej
činnosti.“
b) Pôvodné znenie Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu, Článok 3, Použitie a čerpanie sociálneho fondu„1. Stravovanie
1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,29 €.
2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie mimo školskej jedálne nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,29 €.“sa mení:
„1. Stravovanie
1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,39 €.
2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie mimo školskej jedálne nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,39 €.“
“
c) Pôvodné znenie Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu, Článok 10. Dary
„ZO SOCIÁLNEHO FONDU ZAMESTNÁVATEĽ POSKYTNE ZAMESTNANCOM DARY PO PREUKÁZANÍ NÁROKU:
· pri dovŕšení 50-teho a 60-teho roku života, vo výške 70,-€,
· pri prvom odchode do dôchodku vo výške 70,-€,
· za bezplatné darcovstvo kostnej drene vo výške 100,-€,
· za záchranu života vo výške 100,-€.
Pri príležitosti vianočných sviatkov vecný dar vo výške do10,-€.
Tieto zásady sú súčasťou KZ.“sa mení:
„Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:
· pri dovŕšení 50-teho a 60-teho roku života, vo výške 70,-€,
· pri prvom odchode do dôchodku vo výške 70,-€,
· za bezplatné darcovstvo kostnej drene vo výške 100,-€,
· za záchranu života vo výške 100,-€.
· pri príležitosti vianočných sviatkov vecný dar vo výške do15,-€.
Tieto zásady sú súčasťou KZ.“Tento dodatok nadobúda účinnosť 29. 12. 2021.
V Turni nad Bodvou dňa 1. 1. 2022
..................................................... .........................................................
odborová organizácia zamestnávateľ