ZO OZ PŠaV - Szakszervezet
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu - príloha č. 2
Príloha 2
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Článok 1
Všeobecné ustanovenia
- V tejto prílohe sa upravuje podrobnejšie tvorba, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a
- Hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u zamestnávateľa.
- Príspevok zo SF sa môže poskytnúť odborovej organizácii v súlade s čl. 27 tejto KZ, zamestnancom a ich rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.
- V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a odborovou organizáciou.
- Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
- Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č. ú: 0444504330/0900.
- Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31. januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
- Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Ak sa prostriedky podľa predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku.
- Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
(10)Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení zo SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa Judita Pápaiová a predseda odborovej organizácie.
Článok 2
Rozpočet sociálneho fondu na roky 2020 a 2021
Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2020
- povinný prídel vo výške 1% 3970,-
- ďalší prídel podľa §3 odst.1b 0,35% 1380,-
- zostatok SF z predchádzajúcich rokov 6987,01
- splátok pôžičiek poskytnutých z FKSP 0,-
- splátky návratných sociálnych výpomocí 0,-
- iné príjmy 0,-
Spolu: 12337,01
Predpokladané výdavky zo sociálneho fondu na rok 2020
- stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osôb predpisom 2000,-
- doprava do zamestnania a späť 650,-
- sociálna výpomoc nenávratná 500,-
- sociálna výpomoc návratná 500,-
- zdravotná starostlivosť 200,-
- rekreácia a regenerácia pracovnej sily 200,-
- vzdelávacie zájazdy 300,-
- detské rekreácie 200,-
- kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť 500,-
- zdravotná starostlivosť 0,-
- doplnkové dôchodkové sporenie 0,-
- servisné poukážky 350,-
- dary 800,-
Spolu: 6200,-
Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2021
- povinný prídel vo výške 1% 4367,-
- ďalší prídel podľa §3 odst.1b 1518,-
- zostatok SF z predchádzajúcich rokov 7000,-
- splátok pôžičiek poskytnutých z FKSP 0,-
- splátky návratných sociálnych výpomocí 200,-
- iné príjmy 0,-
Spolu: 13085,-
Predpokladané výdavky zo sociálneho fondu na rok 2021
- stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osôb predpisom 2100,-
- doprava do zamestnania a späť 680,-
- sociálna výpomoc nenávratná 600,-
- sociálna výpomoc návratná 500,-
- zdravotná starostlivosť 250,-
- rekreácia a regenerácia pracovnej sily 250,-
- vzdelávacie zájazdy 350,-
- detské rekreácie 200,-
- kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť 500,-
- zdravotná starostlivosť 0,-
- doplnkové dôchodkové sporenie 0,-
- servisné poukážky 350,-
- dary 850,-
Spolu: 6630,-
Článok 3
Použitie a čerpanie sociálneho fondu
1. Stravovanie
- Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,29 €.
- Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie mimo školskej jedálne nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,29 €.
2. Doprava do zamestnania a späť
- Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorých funkčný plat nepresahuje 50% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve (ďalej NH SR) zistenej Štatistickým úradom SR (ďalej ŠÚ SR) za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond.
- Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorazový príspevok na dopravu do zamestnania a späť v sume vo výške cestovných nákladov za 1 kalendárny mesiac, ak zamestnanec odpracoval v polroku najmenej dva mesiace,
- Príspevok sa kráti na polovicu, ak pracovný úväzok zamestnanca je menší ako polovičný pracovný úväzok.
3. Sociálna výpomoc nenávratná
- Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 200,-€,
- Pri úmrtí dieťaťa podľa individuálneho posúdenia situácie v rodine.
- V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma, dlhodobá pracovná neschopnosť poskytnú sociálnu výpomoc, vo výške:
- ak je škoda vyššia ako 1000,-€ maximálne vo výške 200,-€.
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody,
- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody,
- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti,
- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
- doklad o pracovnej neschopnosti, výška dávok vyplácaných sociálnou poisťovňou
Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:
- Nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením do výšky 200,-€.
Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:
- potvrdenie o nákupe liekov,
- odporúčanie nákupu liekov lekárom.
- Na špecializované zdravotné úkony (ak ich nehradí, alebo len čiastočne hradí zdravotná poisťovňa,.) diferencovane do výšky 200,-€.
Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:
- potvrdenie o výkone zdravotného úkonu, alebo
- potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovni o výške nákladov, ktoré znáša poistenec (zamestnanec), kde budú uvedené celkové náklady, náklady poisťovne, náklady poistenca, alebo
- potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovne o výške celkových nákladov (z toho vyčíslené: náklady, ktoré hradí poisťovňa a náklady, ktoré hradí poistenec).
- V mimoriadne ťaživej finančnej situácii v rodine diferencovane, do výšky
200,-€. Výpomoc sa poskytne raz za dva roky (1-krát za dva kalendárne roky).
4. Sociálna výpomoc návratná
- Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 500,-€. Zamestnanec predloží žiadosť predsedovi odborovej organizácie, ktorý ju po prerokovaní vo výbore odborovej organizácie s jeho vyjadrením odstúpi zamestnávateľovi.
- Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnanec zaviaže vrátiť sociálnu návratnú výpomoc do mesiacov.
- Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu zamestnávateľom v spolupráci s odborovou organizáciou.
- Zo závažných sociálnych dôvodov môže byť odpustený zostatok návratnej sociálnej výpomoci najviac však do výšky 200,-€.
- Zo závažných sociálnych dôvodov môžu byť splátky návratnej sociálnej výpomoci znížené po určitú dobu vo výške 20,-€.
5. Zdravotná starostlivosť
Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na:
- rehabilitáciu do výšky 50,-€ pri návšteve rehabilitačného zdravotného zariadenia, sauny, posilňovne alebo plavárne na základe písomnej žiadosti a pokladničného dokladu,
- poukaz na ambulantnú kúpeľnú liečbu vo výške 25% (napr. raz za dva roky).
6. Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily
Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na rekreačné pobyty organizované zamestnávateľom a odborovou organizáciou na doplnkové rekreácie zverejnené v Aktualitách zväzu najviac do výšky 30,-€ na jeden pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
7. Exkurzno-vzdelávacie zájazdy
Zo sociálneho fondu sa budú hradiť náklady exkurzno-vzdelávacích zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na doškoľovanie zamestnancov. Z prostriedkov sociálneho fondu sa poskytne príspevok do sumy 20,-€. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
8. Detské rekreácie
Zamestnávateľ prispieva na regeneračno-oddychový pobyt organizovaný pre deti zamestnancov do sumy 20,-€, podľa sociálnej situácie v rodine. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.
9. Kultúrna, spoločenská, vzdelávacia a športová činnosť
- Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie divadelných predstavení, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální vo výške 14,-€ na osobu.
- Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na športové akcie organizované zamestnávateľom a odborovou organizáciou, podľa plánu činnosti:
- volejbalový turnaj,
- stolnotenisový turnaj,
- plaváreň - permanentky platia i pre rodinných príslušníkov a bývalých zamestnancov.
10. Dary
Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:
- pri dovŕšení 50-teho a 60-teho roku života, vo výške 70,-€,
- pri prvom odchode do dôchodku vo výške 70,-€,
- za bezplatné darcovstvo kostnej drene vo výške 100,-€,
- za záchranu života vo výške 100,-€.
Tieto zásady sú súčasťou KZ.
Pri príležitosti vianočných sviatkov vecný dar vo výške do10,-€.
.................................. .................................................
zamestnávateľ odborová organizácia